Zielsetzungen

  • Erkennen der Bedeutung der Tätigkeit als Coach
  • Sicherheit gewinnen in der Durchführung von „Feedback-Gesprächen“

Inhalte

  • Definition von Coaching
  • Aufgabe/Verantwortung als Coach
  • Die Situation des Mitarbeiters beim Coaching – Gedanken/unausgesprochene Fragen
  • Die Vorteile von ehrlichem Feedback / klarer Kommunikation
  • Bewertungskriterien
  • Der Ablauf eines Coaching Gesprächs
  • Feedbackregeln
  • Die Bedeutung gemeinsam definierter Ziele
  • Erfolgskontrolle

Coach the Coach
– Begleitung des/der Coaches während der Umsetzung:

Ich stehe den Coaches während der gesamten Trainingszeit und auch danach beratend zur Seite. EMails beantworte ich in der Regel innerhalb von 12, maximal innerhalb von 24 Stunden.